合肥市府質(zhì)量獎是什么項目？合肥市政府質(zhì)量獎是合肥市政府授予合肥市內(nèi)質(zhì)量領(lǐng)域各類組織的最高榮譽，包括市政府質(zhì)量獎和市政府質(zhì)量獎提名獎。“市政府質(zhì)量獎”授獎每屆不超過3家，“市政府質(zhì)量獎提名獎”每屆不超過5家。對獲得市政府質(zhì)量獎的企業(yè)，由市政府向獲市政府頒發(fā)證書、獎牌，給予每家獲獎企業(yè)一次性獎勵60萬元。對獲得市政府質(zhì)量獎提名獎的企業(yè)，由市政府頒發(fā)證書、獎牌，由企業(yè)所在地人民政府或管委會給予一次性獎勵。

 

合肥市政府質(zhì)量獎申報咨詢：158/5513/7731（微信同號），QQ：288/5166/281

 

合肥市政府質(zhì)量獎申報條件

（一）申報合肥市政府質(zhì)量獎的企業(yè)（以下簡稱申報企業(yè)）應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1.在合肥市行政區(qū)域內(nèi)登記注冊，具有獨立法人資格，合法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營等業(yè)務(wù)活動3年以上；

2.建立并實施卓越績效管理制度，質(zhì)量管理體系健全，已通過GB/T19001質(zhì)量管理體系認(rèn)證或其他相關(guān)管理體系認(rèn)證；

3.具有卓越的經(jīng)營業(yè)績和社會貢獻(xiàn)，經(jīng)營規(guī)模、實現(xiàn)稅收、總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率等在上年度位居國內(nèi)、省內(nèi)或本市領(lǐng)先地位，最近3年未發(fā)生虧損；

4.自主創(chuàng)新能力強，實施標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略和品牌戰(zhàn)略，企業(yè)文化突出，推進(jìn)節(jié)能減排工作效果明顯，大力開展資源節(jié)約型、質(zhì)量效益型、科技發(fā)展型企業(yè)建設(shè)；

5.積極履行社會責(zé)任，具有良好的誠信記錄和社會聲譽；

6.獲得市級以上主管部門或行業(yè)協(xié)會授予的相關(guān)質(zhì)量榮譽；

7.獲得縣（市）、區(qū)政府、開發(fā)區(qū)管委會或市政府行業(yè)主管部門推薦。

 

（二）申報企業(yè)有下列情形之一的，不受理其評審申請：

1.不符合國家產(chǎn)業(yè)、環(huán)保、質(zhì)量等方面政策；

2.未取得法律、法規(guī)規(guī)定的相應(yīng)資質(zhì)；

3.最近3年內(nèi)有質(zhì)量、安全、環(huán)保、公共衛(wèi)生、勞動保險等重大責(zé)任事故；

4.最近3年內(nèi)在國家、省、市級監(jiān)督抽查或監(jiān)督檢查中，其產(chǎn)品、工程或服務(wù)被發(fā)現(xiàn)存在嚴(yán)重質(zhì)量問題；因組織責(zé)任導(dǎo)致較大質(zhì)量問題有效投訴；

5.近3年內(nèi)存在涉稅違法違規(guī)行為；

6.有嚴(yán)重違反法律、法規(guī)的其他行為。

 

合肥市政府質(zhì)量獎申報材料

申報材料由申報表、組織概述、自評報告及實證材料組成。

1.申報表：申報企業(yè)應(yīng)如實、完整填寫《合肥市政府質(zhì)量獎企業(yè)申報表》；

2.組織概述：內(nèi)容根據(jù)GB/Z19579-2012《卓越績效評價準(zhǔn)則實施指南》附錄B的要求提供。字?jǐn)?shù)不超過3000字；

3.自評報告：詳細(xì)說明導(dǎo)入卓越績效管理的時間、過程、做法、成效和經(jīng)驗（單獨成篇）；對照GB/T19580-2012《卓越績效評價準(zhǔn)則》具體要求，逐條從采用方法、工作展開和實施結(jié)果三個方面，用數(shù)據(jù)和事實撰寫評價說明，可以使用圖表。字?jǐn)?shù)不超過50000字；

4.實證材料：凡在申報表、自評報告中涉及的，需提供證明性材料，包括企業(yè)基本信息資料，與申報表中內(nèi)容有關(guān)的材料，反映企業(yè)管理水平和經(jīng)營業(yè)績的材料，企業(yè)認(rèn)為還需提供的其它材料等。具體清單見附件要求。

 

合肥市政府質(zhì)量獎卓越績效相關(guān)問題

1、什么是卓越績效?

　　根據(jù)GB/T 19580-2012《卓越績效評價準(zhǔn)則》中“卓越績效”的定義： “通過綜合的組織績效管理方法，為顧客、員工和其他相關(guān)方不斷創(chuàng)造價值，提高組織整體的績效和能力，促進(jìn)組織獲得持續(xù)發(fā)展和成功”。

其根本目的是“促進(jìn)組織獲得持續(xù)發(fā)展和成功”，所以無論是什么企業(yè)，無論當(dāng)前的規(guī)模的大小，都可以逐步導(dǎo)入、運行該管理方法，促進(jìn)組織獲得發(fā)展。

　

2、卓越績效管理的由來?

　　卓越績效管理模式是各國質(zhì)量獎評價準(zhǔn)則為代表的一類管理模式的總成。美國的波多里奇獎、英國質(zhì)量獎、歐盟質(zhì)量獎、日本戴明獎的評審依據(jù)都是卓越績效管理模式。

 

3、為什么要導(dǎo)入卓越績效管理?

　　1. 激勵企業(yè)質(zhì)量和生產(chǎn)效率，提高核心競爭力;

　　2. 獎勵取得出色成就得企業(yè)，樹立學(xué)習(xí)標(biāo)桿;

　　3. 建立評價質(zhì)量改進(jìn)成效的標(biāo)準(zhǔn)，提供實施指南;

4. 傳播與共享最佳實踐，提升管理成熟度

 

4、卓越績效管理和 ISO 9000 有什么區(qū)別?

　　答：《卓越績效評價準(zhǔn)則》與ISO9000標(biāo)準(zhǔn)既有聯(lián)系又有區(qū)別。

　　聯(lián)系是：ISO 9000：2000質(zhì)量管理體系中的基礎(chǔ)和術(shù)語、ISO 9004的業(yè)績改進(jìn)指南，適用于卓越績效評價標(biāo)準(zhǔn)，即卓越績效評價標(biāo)準(zhǔn)是ISO 9000標(biāo)準(zhǔn)的自然進(jìn)程和必然延伸。

　　區(qū)別是：在于 ISO 9000是一個符合性的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)符合了標(biāo)準(zhǔn)，都可以通過認(rèn)證獲得證書，沒有達(dá)標(biāo)與卓越之分。而卓越績效模式標(biāo)準(zhǔn)是一個成熟度標(biāo)準(zhǔn)，反映了現(xiàn)代管理的先進(jìn)理念和方法，是許多成功企業(yè)的經(jīng)驗總結(jié)，為組織提供追求卓越績效的經(jīng)營管理模式，強調(diào)戰(zhàn)略、績效結(jié)果和社會責(zé)任，僅達(dá)標(biāo)或是優(yōu)秀還不夠，而是在優(yōu)秀的基礎(chǔ)上向卓越邁進(jìn)。

 

5、卓越績效管理的結(jié)構(gòu)框架

　　卓越績效評價準(zhǔn)則一共有7個方面的要求。通過領(lǐng)導(dǎo)活動、戰(zhàn)略部署、市場開拓、資源配置、運行過程以獲得結(jié)果，并通過測量和改進(jìn)，不斷提升績效。

6、申報質(zhì)量獎與導(dǎo)入卓越績效的關(guān)系

　　政府質(zhì)量獎申報過程一般包括卓越績效模式導(dǎo)入、申報材料的編寫和組織申報三個環(huán)節(jié)。

　　質(zhì)量獎申報是激勵和引導(dǎo)組織追求卓越的一種手段, 而組織創(chuàng)獎則是一個通過組織有效、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)卓越績效準(zhǔn)則, 接受外部專家全面、深入、專業(yè)的評價, 識別自身的組織優(yōu)勢和改進(jìn)空間, 識別組織的競爭環(huán)境、面臨的挑戰(zhàn)、創(chuàng)新的機會、業(yè)務(wù)發(fā)展機遇的過程, 并且通過評價、反饋、改進(jìn), 實現(xiàn)在對組織關(guān)鍵經(jīng)營要求和運作績效形式共識的基礎(chǔ)上, 促進(jìn)組織與內(nèi)、外部的交流與共享, 促進(jìn)組織加速適應(yīng)快速變革的環(huán)境, 實現(xiàn)快速發(fā)展。對組織而言, 導(dǎo)入卓越績效模式, 獲得質(zhì)量獎不是根本目的,而根本目的在于提升管理水平和綜合競爭力。

 

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