為貫徹落實(shí)市人社局、市財(cái)政局《轉(zhuǎn)發(fā)安徽省人力資源和社會(huì)保障廳安徽省財(cái)政廳關(guān)于實(shí)施援企穩(wěn)崗以工代訓(xùn)的通知》（合人社秘[2020〕 138號(hào)）文件精神，落實(shí)援企穩(wěn)崗以工代訓(xùn)政策，做好企業(yè)服務(wù)，現(xiàn)就申報(bào)工作通知如下：

項(xiàng)目代理免費(fèi)咨詢：0551-65306190

點(diǎn)擊跳轉(zhuǎn)：其他合肥市可申報(bào)補(bǔ)助項(xiàng)目。

附件：廬江縣援企穩(wěn)崗以工代訓(xùn)實(shí)施細(xì)則

一、政策內(nèi)容及其界定

（一）對(duì)中小微企業(yè)在2020年1月1日至12月31日新吸納就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、離校兩年內(nèi)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員（以下簡(jiǎn)稱“四類人員”）就業(yè)，并開展以工代訓(xùn)的，按照每人每月200元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)以工代訓(xùn)補(bǔ)貼。

如何界定： 1.“新吸納就業(yè)”指安徽省就業(yè)失業(yè)和勞動(dòng)用工備案信息系統(tǒng)（以下簡(jiǎn)稱“就業(yè)系統(tǒng)”）中備案的新增就業(yè)人員，不包括企業(yè)原職工續(xù)簽勞動(dòng)合同人員。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將2020年1月1旦以來與新吸納人員簽訂的勞動(dòng)合同，在當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門進(jìn)行勞動(dòng)用工備案； 2.就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、登記失業(yè)人員由人力資源社會(huì)保障部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定認(rèn)定并登記；3，離校兩年內(nèi)高校畢業(yè)生指2018年6月1日及以后畢業(yè)的學(xué)生，以畢業(yè)證書簽章時(shí)間為準(zhǔn)； 4."登記失業(yè)人員，指報(bào)告期（2020年1月1日至2020年12月31日）內(nèi)在就業(yè)系統(tǒng)中新增失業(yè)人員；5.中小微企業(yè)根據(jù)《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017） 》界定，未納入大型企業(yè)統(tǒng)計(jì)范圍的均視為中小微型企業(yè)。

（二）對(duì)受疫情影響較大的外貿(mào)、住宿餐飲、文化旅游、交通運(yùn)輸、批發(fā)零售行業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“五大行業(yè)”）的各類企業(yè)于2020年1月1日至12月31日新吸納就業(yè)并開展以工代訓(xùn)的，按照每人每月200元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)以工代訓(xùn)補(bǔ)貼

如何果定： 1.企業(yè)所屬的行業(yè)由各市根據(jù)《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行歸類； 2.外貿(mào)類企業(yè)如何界定，依據(jù)《對(duì)外貿(mào)易經(jīng)營(yíng)者備案登記辦法》等規(guī)定，到所在地對(duì)外貿(mào)易主管部門辦理了備案登記手續(xù)，且持有的《對(duì)外貿(mào)易經(jīng)營(yíng)者備案登記表》在有效期內(nèi)的企業(yè)。

（三）對(duì)受疫情影響出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)暫時(shí)困難導(dǎo)致連續(xù)停工停產(chǎn)達(dá)到15天，但繼續(xù)為職工發(fā)放工資（或生活費(fèi)）的中小微企業(yè)，按照每人每月200元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)以工代訓(xùn)補(bǔ)貼。

如何界定： 1.此項(xiàng)補(bǔ)貼申報(bào)時(shí)，企業(yè)填寫“連續(xù)停工停產(chǎn)時(shí)間”等內(nèi)容，要求加蓋公章報(bào)送，該材料具有告知承諾效力，企業(yè)對(duì)承諾告知的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，企業(yè)無需再提供承諾書或證明材料； 2.中小企業(yè)企業(yè)連續(xù)停工停產(chǎn)達(dá)到15天，是指自然天數(shù)，雙休日計(jì)算在內(nèi)，不包括國(guó)家法定節(jié)日； 3.連續(xù)停工停產(chǎn)時(shí)長(zhǎng)原則上按月劃定，某月連續(xù)停工停產(chǎn)達(dá)15天，且為職工發(fā)放了工資或生活費(fèi)，則該月符合申領(lǐng)條件。實(shí)際享受的月數(shù)，根據(jù)符合條件的月數(shù)確定，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月； 4.中小微企業(yè)停工停產(chǎn)天數(shù)跨月滿15天的能享受補(bǔ)貼，但僅能以后一個(gè)月份作為申報(bào)月，舉例說明： 7月22號(hào)至8月5號(hào)，跨月滿15天，僅僅只能申報(bào)8月份一個(gè)月的，同時(shí)還需為職工發(fā)放了8月份的工資或生活費(fèi)； 5企業(yè)的部分車間、部分生產(chǎn)線連續(xù)停工停產(chǎn)達(dá)到15天，可根據(jù)該車間、生產(chǎn)線停工的職工數(shù)給予相應(yīng)以工代訓(xùn)補(bǔ)貼。

二、政策其他要求

（一）以工代訓(xùn)補(bǔ)貼應(yīng)與勞動(dòng)合同期限和工資發(fā)放銀行對(duì)賬單相銜接。企業(yè)工資或生活費(fèi)發(fā)放一般分為當(dāng)月或次月發(fā)放兩種情形。例如：7月份當(dāng)月或8月份，發(fā)放7月份的工資或生活費(fèi)。如果提供的銀行流水單轉(zhuǎn)賬記錄顯示為9月份（也即跨兩個(gè)月及以上發(fā)放），不予認(rèn)可為7月份職工工資或生活費(fèi)。

（二）對(duì)于同一職工，同一企業(yè)享受以工代訓(xùn)補(bǔ)貼后，不再享受企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。對(duì)于同一職工，同一企業(yè)已享受崗前技能培訓(xùn)補(bǔ)貼、崗位技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼，符合規(guī)定條件的，可實(shí)施以工代訓(xùn)并享受補(bǔ)貼。

（三）以工代訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)時(shí)間從2020年7月2日起至2020年12月31日，以企業(yè)在“安徽職業(yè)培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)”中提交申請(qǐng)時(shí)間為準(zhǔn)，企業(yè)所要申報(bào)的以工代訓(xùn)時(shí)間或停工停產(chǎn)時(shí)間，應(yīng)在2020年7月2日至2020年12月31日之間。企業(yè)針對(duì)符合申領(lǐng)條件的月份，可采取按月、按季或年底一次性申領(lǐng)的方式進(jìn)行申報(bào)。企業(yè)申請(qǐng)享受以工代訓(xùn)的補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過6個(gè)月，政策執(zhí)行期限不追溯至2020年7月2日之前。建檔立卡貧困戶家庭勞動(dòng)者以工代訓(xùn)補(bǔ)貼政策仍按皖人社秘〔2019] 278號(hào)文件執(zhí)行。

三、申領(lǐng)程序

企業(yè)申請(qǐng)以工代訓(xùn)補(bǔ)貼，需登錄“安徽職業(yè)培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)”，根據(jù)所申請(qǐng)的補(bǔ)貼項(xiàng)目，在“援企穩(wěn)崗以工代訓(xùn)”板塊上傳相關(guān)材料的電子掃描件一份：

（一）中小微企業(yè)申請(qǐng)新吸納四類人員以工代訓(xùn)補(bǔ)貼或五大行業(yè)企業(yè)申請(qǐng)新吸納人員以工代訓(xùn)補(bǔ)貼的，需提供《新吸納人員花名冊(cè)》 （樣式見附件1）、離校兩年內(nèi)高校畢業(yè)生畢業(yè)證書（中小微企業(yè)未新吸納此類人員的無需提供）、按月發(fā)放工資銀行對(duì)賬單。

 （二）停工停產(chǎn)中小微企業(yè)申請(qǐng)職工以工代訓(xùn)補(bǔ)貼的，需提供《停工停產(chǎn)期間在職職工花名冊(cè)》（樣式見附件2）、停工停產(chǎn)期間按月發(fā)放工資（或生活費(fèi)）銀行對(duì)賬單。

縣人社局審核公示后，按規(guī)定將以工代訓(xùn)補(bǔ)貼資金撥付至企業(yè)在銀行開立的基本賬戶。企業(yè)可按月申報(bào)或集中一次性申報(bào)，企業(yè)要按照援企穩(wěn)崗以工代訓(xùn)政策要求，精準(zhǔn)錄入信息，不得虛報(bào)、瞞報(bào)，確保錄入信息真實(shí)。