五、支持人才高地建設

41．鼓勵用人單位引育人才。

對企事業(yè)單位新培養(yǎng)、全職引進符合本政策規(guī)定重點人才的，根據(jù)引育人才層次情況，給予用人單位一次性補貼。

對新培養(yǎng)、全職引進的中國科學院、中國工程院院士等國內(nèi)外頂尖人才，給予用人單位一次性600萬元補貼。

對新培養(yǎng)、全職引進國家“千人計劃”、“萬人計劃”特聘專家或其他相當層次的，給予用人單位最高50萬元補貼。

對新培養(yǎng)、全職引進中科院“百人計劃”專家、中華技能大獎獲得者、省“百人計劃”、省“特支計劃”人才或其他相當層次的，給予用人單位最高30萬元補貼。

對我市重點產(chǎn)業(yè)相關企業(yè)引進海外知名高校理工類博士、正高級專業(yè)技術職務的人才、省技能大獎獲得者或其他相當層次的，給予用人單位最高20萬元補貼。對我市教育教學、醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位（含民辦學校、醫(yī)院），引進博士、正高級職稱人才、獲省級優(yōu)秀教學成果一等獎、市級以上中小學名老師、名校長等優(yōu)秀教育人才；掌握重大疾病預防與診治關鍵技術，擁有核心技術，能夠填補我市臨床技術空白的優(yōu)秀醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才，給予用人單位 5—10萬元補貼。

設立引才集聚獎，發(fā)揮用人單位引才主體作用。對引才工作成效明顯、作用突出的用人單位，根據(jù)引才質(zhì)量和數(shù)量，分三個檔次，分別一次性給予100萬元、 50萬元和20萬元獎勵。

42．鼓勵社會力量引才。

對中介機構、社會組織或個人引進重點人才全職來蚌工作的，按引進人才層次和數(shù)量情況，給予引才機構或個人最高30萬元引才獎勵，中介組織、社會組織和個人引才獎勵資金與用人單位引才補貼不重復享受。面向國內(nèi)外聘請知名企業(yè)家、專家學者、投資人等擔任“招才顧問”、“引才大使”。

43．支持海外人才引進。

加強引進外國人才，建設“蚌埠引智試驗區(qū)”。

支持市、縣（區(qū)）和大型用人單位在海外設立招才引智機構。對新設立的海外引才平臺一次性給予10萬元啟動資金，每年視引才情況再給予最高 50萬元引才補貼。

44．支持人才培養(yǎng)。

擇優(yōu)遴選優(yōu)秀企業(yè)家開展企業(yè)精英人才培訓，提升企業(yè)家綜合素養(yǎng)。三年計劃培養(yǎng)創(chuàng)新型企業(yè)家1000 名左右。每年組織30名左右優(yōu)秀企業(yè)家赴國（境）外知名高校、科研機構和企業(yè)進行研修學習。

對企業(yè)博士后科研工作站吸引的在站博士后，每引進1人，兩年內(nèi)給予建站企業(yè)每年 4萬元補貼。

45．推進人才交流合作。

支持國內(nèi)外知名學術機構、學術組織及市直部門、企事業(yè)單位、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟、新型研發(fā)組織和高層次專業(yè)人才，在蚌埠發(fā)起和組織學術論壇、重大人才交流對接會等活動，根據(jù)活動情況給予主辦單位最高50 萬元資助。

46．支持大學生創(chuàng)業(yè)。

支持市天使投資基金、大學生創(chuàng)業(yè)基金與科技企業(yè)孵化器或眾創(chuàng)空間等共同組建孵化資金，孵化資金對入駐的大學生創(chuàng)業(yè)項目，給予20 —40%參股支持，最高不超過 50萬元；按協(xié)議基金退出時，基金收益最高不超過國家基準利率。同時，給予場租和水電費第一年全部、第二年一半補貼。大力扶持有發(fā)展前景的青年創(chuàng)客在蚌創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對經(jīng)評審符合條件的優(yōu)秀項目、市級以上重點創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽選拔的具有高成長潛力的參賽項目，給予最高 50萬元貸款貼息。

47．獎勵來蚌創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

對科技人員在我市注冊企業(yè)進行科技成果產(chǎn)業(yè)化，科研機構、國內(nèi)外知名高校、中央直屬企業(yè)、國內(nèi)行業(yè)龍頭企業(yè)、知名跨國公司，圍繞我市主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求而設立的研發(fā)機構和技術轉移機構，以及在我市注冊并管理基金規(guī)模 1億元以上的基金管理公司，自單位注冊成立5 年內(nèi)，每年對年薪15萬元以上核心團隊個人一定獎勵，獎勵金額不超過個人對地方經(jīng)濟的貢獻。

48． 提高人才住房保障。

對新引進培養(yǎng)的在我市穩(wěn)定就業(yè)的重點領域人才，根據(jù)不同人才層次給予安家補助，并鼓勵引才單位給予配套資金支持。其中，對兩院院士，給予 80萬元安家補助；對國家“千人計劃”專家、“萬人計劃”專家或相應層次人才，給予50 萬元安家補助；對省“百人計劃”專家、“特支計劃”人才或相應層次人才，給予30萬元安家補助；對我市緊缺專業(yè)的海外知名高校博士，給予 20萬元安家補助。對新引進并在我市購買首套自住商品房的博士、正高級以上專業(yè)技術職務人才，給予 10萬元安家補助，碩士、高級技師、副高級專業(yè)技術職務人才給予4 萬元安家補助，本科畢業(yè)生、技師、中級專業(yè)技術職務人才給予2萬元安家補助。

在我市繳存住房公積金，自繳存當月起，即可申請使用最高40 萬元額度公積金貸款。推進人才公寓建設，通過新建、閑置廠房改建、存量房轉化等方式，滿足新進人才過渡性住房需求，推進租售并舉、租購同權的住房制度改革試點。對符合條件的高校畢業(yè)生納入人才公寓保障范圍，優(yōu)先保障。鼓勵各縣、區(qū)采取團租方式租賃公租房，經(jīng)過適當裝修和購置基本生活用品，改造成人才公寓，幫助解決階段性住房困難，入住人才公寓，第一年房租給予全免，第二年、第三年分別收取 20%和50% 房租。

49． 設立市政府特殊津貼。

每兩年評選一次，每次評選20 名享受市政府特殊津貼人員，由市政府頒發(fā)“蚌埠市政府特殊津貼證書”，每人一次性給予特殊津貼1 萬元。

50． 開展“大禹英才”評選。

對應省“特支計劃”、“百人計劃”等人才工程，打造我市人才品牌工程，開展“大禹英才”評選，按照重點產(chǎn)業(yè)領域開展相應人才評選、表彰、獎勵。每年評選一次，對入選人才每人一次性給予 8萬元資助。

六、附則

對符合國家產(chǎn)業(yè)政策支持的重大工程和招商引資項目，可比照本政策采取借轉補、股權投入等一事一議方式給予特殊支持。對獲得市政府一事一議和專項政策支持的，原則上不再重復享受本政策。對投資類支持事項，不得重復申請支持。第 18條固定資產(chǎn)投資補助與省高層次人才支持政策，不能重復享受。政策第13 條、第16條購買成果補助，同一成果不能重復申請支持。政策第 13條、第23 條涉及同一產(chǎn)品被認定為高新技術產(chǎn)品和新產(chǎn)品的，不重復享受政策，且兩項合計同一企業(yè)當年享受政策不超過20 萬元。對集成電路類符合“三重一創(chuàng)”政策支持的項目，支持金額上浮20% 。

新招商引資工業(yè)項目用地，嚴格按照《安徽省人民政府關于進一步強化土地節(jié)約集約利用工作的意見》（皖政 ﹝2013﹞ 58號）執(zhí)行，同時嚴禁給予商住用地配套支持。

除政策明確規(guī)定外，在本市范圍內(nèi)注冊、納稅，具有獨立法人資格的企業(yè)，均可申請本政策支持。自收自支事業(yè)單位視同企業(yè)享受本政策。申報單位應保證申報材料真實，對弄虛作假、騙取資金的，予以追回；情節(jié)嚴重的，追究相關單位和人員責任。項目承擔單位應當加強專項資金用途管理，嚴格做到專款專用，積極配合審計、財政部門做好監(jiān)督。

支持“三重一創(chuàng)”建設政策由市發(fā)改委負責解釋和落實，支持創(chuàng)新型城市建設政策由市創(chuàng)新辦負責解釋和落實（政策第 15條由市工商質(zhì)監(jiān)局負責解釋和落實），支持制造強市建設政策由市工業(yè)發(fā)展領導小組辦公室（市經(jīng)信委）負責解釋和落實，支持技工大市建設政策由市人社局負責解釋和落實，支持人才高地建設政策由市委組織部負責解釋和落實。對與地方經(jīng)濟增長貢獻相關的獎勵事項，由企業(yè)、個人所在縣（區(qū)）負責落實。

本政策自2017 年1月 1日起施行，原市促進自主創(chuàng)新政策、促進新型工業(yè)發(fā)展政策同時廢止。此前有關文件規(guī)定與本政策不一致的以本政策為準，市財政不再安排其他工業(yè)政策兌現(xiàn)資金。

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