為更好地集聚各方面優(yōu)秀人才，建立以企業(yè)為主體、以市場(chǎng)為導(dǎo)向、政策合理引導(dǎo)的高層次人才激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和世界一流高科技園區(qū)建設(shè)，結(jié)合高新區(qū)實(shí)際，制定本政策。咨詢電話：0551-65300258

一、政策資金安排和扶持范圍

1.本政策實(shí)行預(yù)算管理和總量控制。

2.引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)包括：人工智能（智能語(yǔ)音）、集成電路、大數(shù)據(jù)、大健康、機(jī)器人、新能源、節(jié)能環(huán)保、公共安全等產(chǎn)業(yè)以及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。

3.重點(diǎn)引進(jìn)和培養(yǎng)的高層次人才包括：

（1）國(guó)內(nèi)外頂尖人才和領(lǐng)軍人才。

（2）國(guó)家、省、副省級(jí)以上及省會(huì)城市重大科技獎(jiǎng)項(xiàng)主要完成人（省部級(jí)二等獎(jiǎng)及以上且排名前三，市級(jí)一等獎(jiǎng)及以上且排名第一）和國(guó)家重大科研項(xiàng)目主持人或主要完成人（排名前三）。

（3）國(guó)家、安徽省、合肥市、高新區(qū)重大人才工程（計(jì)劃）入選者，外省副省級(jí)以上及省會(huì)城市“高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”入選者。

 

（4）在海內(nèi)外知名高等院校、科研機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)，世界500強(qiáng)企業(yè)總部、中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)總部擔(dān)任高級(jí)職務(wù)兩年以上的人才。

上述人才與用人單位簽訂三年以上工作合同，并正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

4. 除實(shí)施細(xì)則注明的條款外，本政策支持的企業(yè)和單位，工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)關(guān)系均需在合肥高新區(qū)，并在高新區(qū)持續(xù)經(jīng)營(yíng)。

二、扶持政策

（一）鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

1.開(kāi)展“江淮硅谷”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

（1）鼓勵(lì)引進(jìn)具有國(guó)際一流水平、處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位、能夠引領(lǐng)高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展并帶來(lái)重大社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，依據(jù)項(xiàng)目質(zhì)量、產(chǎn)業(yè)化前景和相關(guān)資助協(xié)議，分類、分階段采取創(chuàng)業(yè)資助、固定資產(chǎn)投資補(bǔ)助、“借轉(zhuǎn)補(bǔ)”、貸款貼息、政府獎(jiǎng)勵(lì)等方式，給予總額最高不超過(guò)3000萬(wàn)元的扶持，具體參照《2019年合肥高新區(qū)支持引進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展項(xiàng)目若干政策措施》執(zhí)行。設(shè)立人才基金，對(duì)處于種子期、初創(chuàng)期的高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)給予政策性股權(quán)融資支持。

（2）鼓勵(lì)企業(yè)依托高新區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。高新區(qū)每年評(píng)選出一批在科研、技術(shù)上處于國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，對(duì)促進(jìn)高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重要作用和重大影響的“江淮硅谷”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，給予每個(gè)團(tuán)隊(duì)最高不超過(guò)60萬(wàn)元的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一次性資助，資助資金分3年兌現(xiàn)。評(píng)選出的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)及帶頭人優(yōu)先推薦申報(bào)國(guó)家、省、市人才項(xiàng)目。

2.鼓勵(lì)高層次人才來(lái)高新區(qū)創(chuàng)業(yè)。

（1）經(jīng)認(rèn)定的高層次人才在高新區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)，給予創(chuàng)辦企業(yè)最高不超過(guò)100萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)資金在創(chuàng)業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)銷售收入后予以兌現(xiàn)；租用高新區(qū)生產(chǎn)研發(fā)用房的，按實(shí)際租用面積（最多不超過(guò)1000㎡），采取“先交后補(bǔ)”方式，給予最高每月25元/㎡的房租補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過(guò)3年。

（2）鼓勵(lì)海外留學(xué)人員、華僑華人和外籍專家來(lái)高新區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)。經(jīng)評(píng)審認(rèn)定為高新技術(shù)項(xiàng)目的，給予10-20萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金支持；租用經(jīng)認(rèn)定的科技企業(yè)孵化器或加速器生產(chǎn)研發(fā)用房的，按實(shí)際租用面積（最多不超過(guò)200㎡），采取“先交后補(bǔ)”方式，給予最高每月25元/㎡的房租補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過(guò)3年。

以上政策要求創(chuàng)業(yè)人才是企業(yè)的主要股東且占公司股份不低于20%。

（二）鼓勵(lì)人才引進(jìn)。

3.鼓勵(lì)引進(jìn)高層次人才。從區(qū)外新引進(jìn)的高層次人才或年薪50萬(wàn)元以上的人才，簽訂三年以上勞動(dòng)合同，在高新區(qū)正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)或個(gè)人所得稅的，給予單位10萬(wàn)元/人的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

4.鼓勵(lì)柔性引進(jìn)人才。根據(jù)高新區(qū)柔性引才辦法，對(duì)符合條件的柔性引進(jìn)人才，按照實(shí)際支付勞動(dòng)報(bào)酬30%的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性補(bǔ)貼，每個(gè)單位年補(bǔ)貼總額不超過(guò)5萬(wàn)元。

5.鼓勵(lì)獵頭引才。園區(qū)單位通過(guò)人力資源獵頭公司，招聘高層次人才、年薪50萬(wàn)元以上人才、國(guó)內(nèi)博士、海外碩士以上學(xué)歷的人才，按照當(dāng)年實(shí)際發(fā)生的獵頭服務(wù)費(fèi)15%的標(biāo)準(zhǔn)給予單位一次性補(bǔ)助，每個(gè)單位年補(bǔ)貼總額不超過(guò)10萬(wàn)元。

6.鼓勵(lì)社會(huì)引才。支持掌握相當(dāng)數(shù)量高端人才及項(xiàng)目信息資源的單位（組織）為高新區(qū)招才引智，對(duì)引才成效良好的單位（組織），經(jīng)認(rèn)定后給予5萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

7.鼓勵(lì)企業(yè)引才。

（1）促進(jìn)就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)園區(qū)企業(yè)（不含人力資源公司）當(dāng)年凈增就業(yè)人員達(dá)100人以上，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，按300元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）技能人才招聘補(bǔ)貼。技工（職業(yè)）院校或中介機(jī)構(gòu)為園區(qū)大型用工企業(yè)一次性輸送技能人才或?qū)嵙?xí)生達(dá)30人，連續(xù)工作滿2個(gè)月并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的（實(shí)習(xí)生需購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)），按300元/月/人的標(biāo)準(zhǔn)給予技工（職業(yè)）院?；蛑薪闄C(jī)構(gòu)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過(guò)3個(gè)月。

（三）鼓勵(lì)人才培養(yǎng)。

8.鼓勵(lì)人才交流研修。圍繞高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，鼓勵(lì)符合條件的單位組織承辦行業(yè)領(lǐng)域的高級(jí)研修班和學(xué)術(shù)論壇等活動(dòng)，經(jīng)批準(zhǔn)舉辦的高級(jí)研修班，按照實(shí)際支出金額給予每班最高10萬(wàn)元補(bǔ)貼；經(jīng)審核備案的學(xué)術(shù)論壇，按照實(shí)際支出金額50%的標(biāo)準(zhǔn)，給予最高50萬(wàn)元補(bǔ)貼。

9.鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)青年成才。由高新區(qū)推薦入計(jì)劃（工程）的，給予20萬(wàn)元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。新入選合肥市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，并通過(guò)年度考核的，給予其所在單位合肥市資助額1:1的配套資助，分兩年兌現(xiàn)。上述人才享受高新區(qū)人才資助（配套）的，就高不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

10.鼓勵(lì)平臺(tái)載體培養(yǎng)人才。鼓勵(lì)高校院所、創(chuàng)新型孵化器、眾創(chuàng)空間等平臺(tái)載體開(kāi)展各類人才培養(yǎng)活動(dòng)，經(jīng)認(rèn)定后授予“人才學(xué)院”稱號(hào)，給予單位10萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

11.鼓勵(lì)合作培養(yǎng)技能人才。

（1）鼓勵(lì)各類技工（職業(yè)）院校與園區(qū)企業(yè)長(zhǎng)期合作，共建技能人才實(shí)訓(xùn)基地，經(jīng)認(rèn)定后授予“技能人才培養(yǎng)基地”稱號(hào)，給予單位10萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）鼓勵(lì)企業(yè)建立技能大師工作室，培養(yǎng)高技能人才，經(jīng)認(rèn)定后授予“高新區(qū)技能大師工作室”稱號(hào)，給予單位5萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并授予工作室?guī)ь^人“首席技師”稱號(hào)。

（四）優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。

12.鼓勵(lì)上市公司通過(guò)股權(quán)激勵(lì)方式留住核心人才。對(duì)上市公司通過(guò)股票期權(quán)、限制性股票、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等方式引進(jìn)和激勵(lì)高層次人才或核心管理人員，經(jīng)高新區(qū)備案按照雙向約束原則（企業(yè)收入、研發(fā)投入和稅收，任兩項(xiàng)同比增長(zhǎng)15%以上），給予企業(yè)按照最高不超過(guò)激勵(lì)對(duì)象登記日股票價(jià)值10%比例的人才補(bǔ)貼（限名額，不超過(guò)10人），專項(xiàng)用于引進(jìn)和激勵(lì)人才，分年支付，每家企業(yè)補(bǔ)貼時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)5年。

13.人才安居補(bǔ)貼。

（1）來(lái)高新區(qū)企業(yè)工作且符合急需緊缺目錄的博士、全日制碩士和“雙一流”高校本科畢業(yè)生以及其他急需緊缺人才，每月分別給予3000元、2000元生活補(bǔ)貼；新落戶在肥、來(lái)高新區(qū)企業(yè)工作且暫無(wú)自有住房的博士、35歲以下碩士、35歲以下且畢業(yè)3年內(nèi)的全日制本科及大專、高等職業(yè)院校畢業(yè)生，按每人每年2萬(wàn)元、1.5萬(wàn)元、1萬(wàn)元和0.6萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放租房補(bǔ)貼（不含黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位人員）。經(jīng)審核認(rèn)定后，上述補(bǔ)貼資金，由合肥市與高新區(qū)按照1:1比例承擔(dān)，補(bǔ)貼期不超過(guò)3年。

（2）在高新區(qū)工作且在合肥市暫無(wú)自有住房的高層次人才，可享受購(gòu)房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、入住“人才公寓”三項(xiàng)優(yōu)惠政策中的一項(xiàng)。高層次人才在合肥市購(gòu)買住房的，給予20萬(wàn)元的一次性補(bǔ)貼；選擇租房補(bǔ)貼的，每月最高補(bǔ)貼2500元，補(bǔ)貼期不超過(guò)3年；高層次人才可優(yōu)先租住高新區(qū)人才公寓，按照實(shí)際租用面積（原則上不超過(guò)100㎡/人），給予全額租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期不超過(guò)3年。

本條第一款、第二款以及市、區(qū)其他同類政策均從高不重復(fù)享受，補(bǔ)貼資金須按規(guī)定程序全額撥付到人才的個(gè)人銀行賬戶。

14.提升高層次人才服務(wù)保障。優(yōu)先為入?yún)^(qū)工作的高層次人才辦理合肥市常住戶口調(diào)動(dòng)手續(xù)，協(xié)助推薦其配偶就業(yè)。其子女義務(wù)教育階段入學(xué)，享受開(kāi)發(fā)區(qū)戶籍人口待遇，尊重其意愿由區(qū)教育部門協(xié)調(diào)推薦到區(qū)內(nèi)公辦學(xué)校就讀。為高層次人才提供醫(yī)療保健便利，每年組織免費(fèi)參加一次不超過(guò)2000元/人的健康體檢，組織參加一次免費(fèi)休假療養(yǎng)活動(dòng)。高層次人才子女就讀于國(guó)際學(xué)校的，給予每名子女每個(gè)學(xué)年補(bǔ)助1萬(wàn)元。

三、附則

1.本政策與其他同類政策不重復(fù)享受，具有失信行為信息（有效期內(nèi)）的企業(yè)、單位、個(gè)人等不享受本政策；對(duì)弄虛作假、騙取資金的，予以追回；情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。

2.本政策由人事勞動(dòng)局會(huì)同財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。

3.本政策自2019年1月1日起開(kāi)始執(zhí)行，有效期1年。

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